Os empregados do Banco da Amazônia admitidos a partir de 1997 constantemente vêm acumulando inúmeras conquistas oriundas das lutas de seus representantes no Sindicato e a participação de todos, vejamos algumas:
Abono-Assiduidade: Incorporado no acordo coletivo de 2003/2004 trouxe de volta os 05 dias anuais que podem ser utilizados em descanso.
Programa de Educação Continuada: Incorporado no acordo coletivo de 2003/2004 e agora sendo repassadado ao PDH traz o benefício do pagamento de até 80% da mensalidade pelo Banco.
Salário inicial adequado ao piso da categoria: Conquista do acordo coletivo de 2005/2006 garantiu que o trabalhador recém-admitido no quadro TB deverá receber o seu salário igual ao piso da categoria bancária garantindo um reajuste por volta de 16%.
Programa Saúde-Amazônia: Conquista da mesa-permanente onde os empregados que não possuem dependentes e recebem até por volta de R$-3.100,00 não terá nenhuma despesa com a mensalidade cobrada pelo plano de saúde.
Essas são alguns dos avanços garantidos a esses empregados que possuem uma remuneração tão defasada em relação ao mercado. Todavia, essas são algumas de nossas lutas a serem ainda realizadas:
Melhoria no piso salarial dos quadros;
Garantia de férias de 31 dias;
A volta da licença-prêmio.
Abono-Assiduidade: Incorporado no acordo coletivo de 2003/2004 trouxe de volta os 05 dias anuais que podem ser utilizados em descanso.
Programa de Educação Continuada: Incorporado no acordo coletivo de 2003/2004 e agora sendo repassadado ao PDH traz o benefício do pagamento de até 80% da mensalidade pelo Banco.
Salário inicial adequado ao piso da categoria: Conquista do acordo coletivo de 2005/2006 garantiu que o trabalhador recém-admitido no quadro TB deverá receber o seu salário igual ao piso da categoria bancária garantindo um reajuste por volta de 16%.
Programa Saúde-Amazônia: Conquista da mesa-permanente onde os empregados que não possuem dependentes e recebem até por volta de R$-3.100,00 não terá nenhuma despesa com a mensalidade cobrada pelo plano de saúde.
Essas são alguns dos avanços garantidos a esses empregados que possuem uma remuneração tão defasada em relação ao mercado. Todavia, essas são algumas de nossas lutas a serem ainda realizadas:
Melhoria no piso salarial dos quadros;
Garantia de férias de 31 dias;
A volta da licença-prêmio.
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