COMUNICADO DA DIRETORIA DA AEBA SOBRE A PROPOSTA DO BANCO

Belém, 21/10/2013 21h20

                A Diretoria do Banco da Amazônia apresentou nova proposta hoje para as entidades.  A Diretoria da AEBA fez uma primeira avaliação da proposta, ressaltamos que após 33 dias de GREVE esta é a segunda proposta apresentada pelo Banco da Amazônia. A seguir apresentamos nossa avaliação preliminar sobre a proposta, nova reunião de avaliação da proposta do Banco pela AEBA está marcado para amanhã as 10h30 da manhã:

1.       A GREVE continua nesta terça-feira, as assembleias para avaliar a proposta serão realizadas somente amanhã e as assembleias podem ainda não aceitar a proposta. Pedimos para as agencias debaterem a proposta e enviarem uma posição para a AEBA.

2.       Consideramos que o Banco ainda tem como avançar na sua proposta, as assembleias serão realizadas amanhã e esse tempo é suficiente para que a Diretoria do Banco busque alternativas para melhorar a proposta, principalmente em relação à Lateralidade e PLR.

3.       Além disso, dois pontos da proposta são vistos como limitadores pela Diretoria da AEBA para uma sinalização positiva. O item de revisão do ACT que retira a AEBA do COMIR para nossa Diretoria é inegociável. O prejuízo para os associados será incalculável caso esse item do ACT seja aprovado.

4.       O item de reabertura dos planos saldados também deve ser retirado da proposta uma vez que os Planos Saldados representam um profundo ataque do Banco contra os participantes da CAPAF e não podemos aceitar que esse item figure como item de pauta atendido pelo Banco.

Consideramos, por fim, importante a postura do Banco em apresentar uma nova proposta no dia de hoje. Significa que retomamos o caminho do diálogo e da livre negociação entre as partes o que certamente é o melhor caminho para o fechamento dessa campanha salarial.

Diretoria da AEBA

Diretoria do Banco da Amazônia não apresenta avanços na Mesa de Negociação

AEBA ORIENTA A REJEIÇÃO DA PROPOSTA E A MANUTENÇÃO DA GREVE.

Nesta tarde de sexta-feira a Diretoria do Banco apresentou às entidades a primeira proposta para o ACT 2013/2014 desde que protocolamos a pauta em agosto. Abaixo apresentamos um resumo das propostas apresentadas:

1.      Financiamento habitacional: O Banco está fazendo gestão junto a CAIXA e ao BB para formalização de um convenio visando atender os empregados que desejarem contratar financiamento habitacional nas mesmas bases dos empregados desses Bancos. Essa proposta seria efetivada em seis meses.

2.      PCS – Plano de Cargos e Salários: o Banco está em fase de preparação de uma licitação visando contratar uma empresa para prestar consultoria relativa à reestruturação dos Recursos Humanos ai incluso o Plano de Cargos e Salários. O prazo final para a conclusão desse trabalho seria dois anos e o Banco se compromete a INFORMAR as entidades em cada nova fase do processo.

3.      LATERALIDADE: O Banco informou que está fora de questão a extinção da lateralidade, pois se trata de uma política de Governo, ou seja, da União. O Banco está preparando mudanças na política de lateralidade visando aprimorá-la.

4.      PLANO DE SAÚDE: O Banco informa que não haverá nenhuma mudança nos valores praticados e bem como na metodologia de distribuição do reembolso saúde.

5.      REAJUSTE SALARIAL– O Banco se compromete a aplicar o índice da FENABAN sobre todas as verbas, ou seja, 8% (Salário, Tíquete, Auxílios, e reflexos).

6.      PERMISSÃO DE FOLGAS – O Banco apresentou um conjunto de situações para as quais serão permitidas folgas, óbito, nascimento, casamento, adoção, acompanhamento de filhos etc. Alguns já existem, outros serão criados.

7.       FUNÇÃO COMISSIONADA DE SUPERVISORES DAS AGENCIAS: O Banco se compromete em aplicar para os supervisores das agências o mesmo valor da comissão praticado para os supervisores da DG. A)

8.      HOMOAFETIVOS – Reconhecimento dos direitos dos casais homo afetivos.

9.       COMIR – A diretoria do Banco propôs retirar a AEBA do COMIR – essa proposta é uma retaliação à AEBA em virtude de nossa participação na campanha salarial.

10.  POS GRADUAÇÃO PARA TI – O Banco reduzirá para 1 anos o tempo de Banco necessário para acessar o programa de Pós Graduação, válido apenas para os Técnicos Científicos da TI.

11.  PLR: O Banco informa que não haverá Participação dos Lucros, pois o Banco     não vai conseguir cumprir as metas estabelecidas pelo DEST.  

12.  NP 118 – O Banco se compromete a reformular a NP 118 e se diz aberto a receber contribuições das entidades. Porém o poder de decisão sobre o texto final da NP 118 continua sendo do Banco.  

13.  REPOSIÇÃO DAS HORAS PARADAS – Mesma proposta da FENABAN compensar 01 hora por dia até o dia 15 de dezembro, o que não for possível compensar será abonado.

Estamos aguardando a confecção da ATA da reunião.

Para a Diretoria da AEBA que se reuniu nesta tarde de sexta-feira a proposta ainda está muito longe do razoável, não apresenta solução para os nossos principais problemas mais sensíveis Lateralidade e Plano de Saúde. 

Como informamos em nosso comunicado está foi apenas à primeira proposta. A Diretoria da AEBA recomenda a todos os seus associados a rejeição da proposta e a continuarmos na luta e manter nossa GREVE.

Não podemos mais acreditar em propostas para o futuro, não adianta pensarmos que o Banco resolverá os problemas depois da GREVE através de uma Mesa de Negociação Permanente por que isso não acontecerá. 

Lembramos a todos que o reajuste que o Banco quer aplicar agora será suportado pela economia produzida pela LATERALIDADE. Isso significa que o Banco nos tirou recursos e agora quer aceitemos essa proposta suportada pelos mesmos recursos.