Propostas aprovadas no 2° Congresso Nacional dos Empregados do Banco da Amazônia

PRIORIDADES NA CAMPANHA SALARIAL NO BASA

• Reajuste unificado
• PLR da FENABAN
• Fim do Assédio Moral
• Fim das metas abusivas
• Fim da insegurança bancária
• Solução para a CAPAF
• PCCS digno
• Implantação do Ponto Eletrônico para todos
• Isenção de tarifas
• Redução da taxa de juros

CNE BASA

Composição da Comissão de Negociação dos Empregados do Banco da Amazônia

Um representante de cada entidade discriminada abaixo.

CONTRAF-CUT, FETEC-CUT/CN, AEBA e SEEB´S de PA/AP, MA, RO, MT, AC, RR, DF, RJ, POA, SP e Rondonópolis.

Observação: SEEB PA-AP terá mais 3 (três) representantes totalizando 4 (quatro) representantes.

CASF

1. Reivindicar a criação de Conselho de Usuários;
2. Que a CASF atualize o cadastro de sócios;
3. Cobrar a divulgação e a transparência das remunerações dos diretores;
4. Cobrar a realização de curso para futuros gestores da CASF;
5. Exigir que o Banco assuma os custos decorrentes do tratamento dos bancários acometidos de LER/DORT;
6. Solicitar o parcelamento das despesas inferiores a R$ 120,00;
7. Exigir transparência na gestão da CASF;
8. Exigir a melhora/ampliação dos credenciamentos especialmente no interior;
9. Fazer gestões junto ao governo para que seja revogado o Enunciado nº 9 do DEST sobre o limite de custeio do banco;
10. Exigir a implantação do plano de Saúde Bucal;
11. Reivindicar junto ao banco que o mesmo volte a fazer o custeio do plano como era antes de 1996; Reivindicar junto à CASF a redução do percentual de co-participação para 10% e que só seja cobrado a partir da segunda consulta do mês.

PCCS

1. Valorização salarial para todos;
2. Resgatar propostas aprovadas no ENEB;
3. Reivindicar a isonomia de progressão entre TC’s e TB’s;
4. Reivindicar o aumento do nível de progressão;
5. Lutar pela isonomia de tratamento entre todos os empregados;
6. Valorização do piso salarial;
7. Lutar contra a implantação dos critérios de mercado que estimulam a competição entre empregados;
8. Exigir Banco de Talentos sem discriminação;
9. Solução definitiva para os trabalhadores pertencentes ao quadro de apoio dando oportunidade de ascensão profissional.

DEMAIS REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS:

1. Manter todas as reivindicações anteriores não atendidas;
2. Implantação de Ponto Eletrônico em todas as agências;
3. Treinamento prévio do empregado para assunção de qualquer função no banco;
4. Mudança da empresa fornecedora do tíquete alimentação, no Maranhão;
5. Isenção de tarifas, inclusive as punitivas, para todos os empregados;
6. Implantação de taxas de juros diferenciadas para os empregados;
7. Implantação de conta salário, cheque salário;
8. Permitir o uso do correio eletrônico interno do banco para repasse das mensagens oriundas das entidades representativas dos funcionários;
9. Acesso a função comissionada através de processo seletivo interno;
10. Redução do prazo de 180 para 120 dias para efeito de titulação de função comissionada;
11. Tornar opcional o tíquete papel ou cartão;
12. Exigir que o banco faça seguro de vida para todos os empregados, inclusive para os TC’s em viagem;
13. Auxilio educação para filhos a partir dos 7 anos;
14. Exigir a imediata implantação da tecnologia da COBRA, prestando contas do contrato; Abrir mais agências no Estado do Amazonas;
15. Contratar os aprovados em concursos públicos;
16. Melhorar as condições de trabalho dos TC’s e das agencias do interior;
17. Reajuste da quilometragem para pagamento de despesas de manutenção dos veículos utilizados na fiscalização;
18. Lutar para que os ex-operadores de rede sejam mantidos em cargos comissionados;
19. Reivindicar adiantamento dos valores relativos ao Programa de Educação Continuada para garantir o pagamento em dia e com desconto;
20. O Programa de Educação continuada garantirá o reembolso no percentual de 80% do valor de sua mensalidade para os comissionados e 100% para os operativos;

Outras reivindicações

1. Auxílio Material Escolar (R$ 133,00);
2. PPG – garantir a mesma regra do PEC;
3. Adiantamento de férias, com devolução em 10 vezes;
4. Ausências abonadas acumuláveis e conversíveis para todos; Licença Prêmio para todos;
5. Eleição de Diretor Representante dos Empregados;
6. Cumprimento da jornada de trabalho com o respectivo pagamento de horas extras;
7. Férias de 31 dias para todos;
8. Vale Transporte: participação do empregado no limite de 3% do salário mínimo;
9. Quebras e riscos – valor de R$ 250,00 mensais para todos os empregados que exercem a função de caixa e supervisor de tesouraria;
10. Cobrar liberação das promoções e que o Banco divulgue porque ainda não efetivou as promoções.

ESTRATÉGIA DA CAMPANHA ESPECÍFICA & CAMPANHA NACIONAL

1. Entrega da minuta específica na semana de 21 a 25 de agosto;
2. Modificar a forma de negociação marcando retorno;
3. Fazer mobilização para as negociações em mesa específica;
4. Realizar assembléias após as mobilizações e negociações para discutir estratégias;
5. Reforçar as mobilizações nacionais;
6. Campanha Unificada com mesa específica e calendário próprio de atividades, assembléias e paralisações parciais nos dias das negociações;
7. Comando organizativo da campanha específica com os delegados sindicais;
8. Buscar a unificação de fato da campanha salarial;
9. Mesa de negociação específica no mínimo deverá acontecer uma vez por semana.