VITÓRIA DA GREVE: ENTIDADES ARRANCAM BOA PROPOSTA NA NEGOCIAÇÃO COM O BANPARÁ
As entidades representativas dos funcionários - AFBEPA, Sindicato, Fetec e Contraf indicam a aprovação da proposta construída conjuntamente com a direção do Banco, fruto da vitoriosa greve dos bancários e bancárias do Banpará. Esta proposta é fruto direto da união e da força da mobilização da categoria que levou a direção do Banco a flexibilizar para uma negociação positiva com as entidades, em uma longa reunião que durou de 11h as 18h.
Vários avanços, dentre eles, o reajuste de 10% agora, e promoção no PCS com mais 5% em janeiro, já considerando o salário reajustado, aumento das comissões até dezembro de 2011, manutenção do GT PCS e abertura para discussão dos critérios para promoção por merecimento, retorno da licença prêmio para todos, aumento do anuênio, reajuste de 20% do tíquete e cesta alimentação, abono dos dias parados, além de outros compromissos.
Neste momento, ocorre a assembléia que vai decidir, após a apreciação e votação da proposta, a permanência ou saída da greve no Banpará.
Leia, abaixo, a proposta.
_________________________
"COMUNICADO
Reconhecendo a importância da construção de um acordo por meio do consenso, e, fruto da importância dos empregados na realização da missão da Instituição, o Banpará retomou a mesa de negociação específica com as
entidades representativas dos empregados, pelo que tornamos pública a proposta negociada para o encerramento do movimento grevista:
1. REAJUSTE: Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional;
2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;
3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;
4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;
5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.
6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;
1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012
7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.
8. PCS:
1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;
1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;
1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.
9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.
10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.
11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.
12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.
O banco, ainda se comprometeu:
• Revisão de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;
• Realização de concurso público em 2012;
• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;
• Implantar o ponto eletrônico;
• Implantar o Plano Odontológico;
• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;
• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Coibir o transporte de valores por empregados;
• Banco de Permutas;
• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;
A proposta foi aprovada pelas entidades na mesa de negociação e será objeto da Assembléia da categoria, marcada para hoje, às 18h30, no Sindicato dos Bancários.
A Diretoria Colegiada"
Vários avanços, dentre eles, o reajuste de 10% agora, e promoção no PCS com mais 5% em janeiro, já considerando o salário reajustado, aumento das comissões até dezembro de 2011, manutenção do GT PCS e abertura para discussão dos critérios para promoção por merecimento, retorno da licença prêmio para todos, aumento do anuênio, reajuste de 20% do tíquete e cesta alimentação, abono dos dias parados, além de outros compromissos.
Neste momento, ocorre a assembléia que vai decidir, após a apreciação e votação da proposta, a permanência ou saída da greve no Banpará.
Leia, abaixo, a proposta.
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"COMUNICADO
Reconhecendo a importância da construção de um acordo por meio do consenso, e, fruto da importância dos empregados na realização da missão da Instituição, o Banpará retomou a mesa de negociação específica com as
entidades representativas dos empregados, pelo que tornamos pública a proposta negociada para o encerramento do movimento grevista:
1. REAJUSTE: Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional;
2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;
3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;
4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;
5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.
6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;
1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012
7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.
8. PCS:
1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;
1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;
1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.
9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.
10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.
11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.
12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.
O banco, ainda se comprometeu:
• Revisão de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;
• Realização de concurso público em 2012;
• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;
• Implantar o ponto eletrônico;
• Implantar o Plano Odontológico;
• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;
• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Coibir o transporte de valores por empregados;
• Banco de Permutas;
• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;
A proposta foi aprovada pelas entidades na mesa de negociação e será objeto da Assembléia da categoria, marcada para hoje, às 18h30, no Sindicato dos Bancários.
A Diretoria Colegiada"
FONTE: AFBEPA
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