Belém, 29/12/2011 12h08
SALA VAZIA!!!A COBRA Tecnologia está de recesso, ou algo do gênero, o fato é que não estão no prédio da Matriz do BASA. Esse fato por si só não é tão determinante, o mais importante é perceber que mesmo com a ausência da COBRA os trabalhos no Banco continuam sendo feitos pelos trabalhadores da área da Tecnologia da Informação do próprio Banco. Recentemente em um parecer, onde o Banco explicava o contrato e os aditivos com a COBRA Tecnologia, o Banco afirmou que o trabalho dessa empresa era “indispensável” para as atividades do Banco. Os contratos e aditivos do Banco com a empresa de tecnologia são guardados a sete chaves pela direção do Banco.
O que percebemos é que há no Banco da Amazônia uma proteção da diretoria à COBRA, se não bastasse, essa empresa foi contratada sem licitação e já foi alvo do Tribunal de Contas da União que cobra esclarecimentos sobre a ausência de licitação para contratos e aditivos milionários.
Os trabalhadores da área da Tecnologia da Informação do Banco mantêm o Banco funcionando e recebem menos que os trabalhadores da empresa terceirizada. Assim com o recesso da COBRA, chegamos a uma conclusão: a COBRA TECNOLOGIA parasita o Banco, faz um serviço ruim e pode sair de folga a qualquer hora, pois os trabalhadores do próprio BASA sustentam os serviços de tecnologia. A COBRA é dispensável para as atividades do Banco. É preciso acabar com esse contrato que leva do Banco milhões de reais por ano, e não faz nada.
É preciso imediatamente:
1. Extirpar as ilegalidades dos contratos e aditivos do BANCO com a COBRA.
2. Trabalho igual, salário igual: Aumento salarial dos trabalhadores de TI, ao mesmo salário dos trabalhadores da COBRA Tecnologia.
3. Concurso público para área de TI com salários equivalentes pagos para a COBRA.
4. Suspender as terceirizações que prejudiquem ou marginalizem trabalhadores do Banco, como na TI e na área jurídica;
Muito bom o post, parabéns por mostrar como estão os trabalhos da Cobra. Devo dizer que concordo plenamente com a equiparação salarial e sou contra essa contratação de terceirizados por parte da Cobra, pois recentemente houve concurso para esta empresa e existem pessoas esperando para serem convocadas, assim como eu. Sendo que boa parte delas está lá por "peixada", não tendo as menores condições de desempenhar um trabalho de qualidade.
ResponderExcluir2012 Chegando vamos agurdar q mude.....
Discordo do colega não trabalho nesta empresa mas conheço o potencial dos funcionários da cobra, pode até existir exceção mas afirmar que estão por peixada ou que não tem condições de desempenhar um trabalho de qualidade você viajou, não se pode generalizar!
ResponderExcluirPergunta 1: A Cobra Tecnologia deixando de prestar serviços para o BASA irá fazer com que aumente o seu salário? Pergunta 2: Quando você fez o concurso estava escrito no Edital o valor do salário e mesmo assim fizeste. Por que reclamas tanto do salário e não procura estudar e passar em um outro concurso que pague melhor? Se fizeres uma pesquisa verás que a terceirização não é exclusividade do BASA. Resumindo, teu problema não é com a Cobra Tecnologia e sim com o BASA e reformulando seu comentário "...pode sair de folga a qualquer hora, pois os trabalhadores do próprio BASA sustentam os serviços de tecnologia..." para "Onde você estava durante os 70 dias de greve do Banco, leia bem, 70 dias...Os funcionários da Cobra eu sei onde estavam! você sabe?". Para registrar antes que você pense de maneira errada não sou funcionário Cobra Tecnologia, mas de fora parece que sei mais do que você. Cuidado com a rebeldia sem causa! Abraços e ficarei lhe acompanhando Sr. Igor espero ver seu nome em algum concurso em breve.
ResponderExcluirDemite todos is terceiros amigo!! Vamo ver se esse banquinho consegue viver 4 dias!!! Vai trabalhar que é melhor!!! Ou vai pagar a Cobra pois seus pessoal não sabe nem o próprio nome!!
ResponderExcluirUma coisa é certa como a cobra fez concurso e estipulou o numero de vagas para o cadastro de reserva tera que substituir os tercerizados, de acordo com a colunista do portal G1:
ResponderExcluirSabe-se que, em geral, o candidato aprovado em concurso para cadastro de reserva não tem garantia à vaga. Mas há um caso em que é possível buscar na Justiça esse direito, explica a especialista em concursos Lia Salgado. "Se há pessoas exercendo a função para a qual ele foi aprovado na condição de temporários ou terceirizados, esse candidato poderá requerer na Justiça a contratação", diz a colunista do G1.